こんな時は岩﨑事務所！

ケース１　ある社長さん

毎日、現場で忙しい。社員の社会保険の手続きが大事なのは分かっているけど、いちいち役所に行ってられん！書き方も分からん！

お任せ下さい！

岩﨑事務所では社会保険や労働保険の手続きを代行します。

社員さんの入退社や扶養、万一の労災事故・私傷病まで。意外と広範囲でさまざまな手続きが必要です。

私どもにご依頼いただくことで、事務作業の手間を削減、合わせて事務ミスも減らすことができます。

ケース２　ある総務・経理担当の奥様

そろそろ、若夫婦に引き継ぎしようかしら。伝票や請求書の管理は一緒にやってきたから良いけど、給与計算は面倒。税率や社会保険料率は毎年のように変わるし。誰か助けてくれないかしら。

お任せ下さい！

岩﨑事務所では給与計算を代行させていただきます。

また、ご希望によっては、当事務所での代行ではなく、不慣れな担当社員の方のアドバイザーのみのご用命も承ります。

社員育成の一手段としてもご検討ください。

ケース３　ある若手経営者さん

雇用保険の助成金があるらしい。うちも貰えるかもと思って、厚生労働省のホームページを調べたけど、よく分からない。手続きも大変そう。面倒くさいし、やめておこうかな…

お任せ下さい！

岩﨑事務所では雇用保険関係の助成金の情報提供、申請手続きをさせていただきます。

たくさんの制度があり、内容は複雑です。採用、新規出店、創業、異分野進出など、”動き”があるときには、ぜひ一度岩﨑事務所にご連絡ください。

ケース４　年金受給間近の方

私は何歳から年金をもらえるの？働いていると年金が減額になると聞くけど、私の場合どうなるの？

お任せ下さい！

岩﨑事務所では年金相談を承ります。

年金は、生年月日、職歴などで人により様々です。

年金事務所や金融機関での豊富な相談対応経験をもとに年金の請求手続き、ご相談に対応いたします。

ケース５　社員採用を考えている社長さん

人を採用したい。でも、一度だけの面接でうちに向いているか分からないし。採用は難しい。

お任せ下さい！

岩﨑事務所ではジョブ・カード制度を活用した中途採用やパート社員の正社員化をサポートします。

ジョブ・カード制度は、３～６ヶ月の訓練を実施し、その期間で適性を確かめることができます。また助成金も受給できます。

訓練計画の策定や各種書類の作成は面倒ですが、これまで取り組んだ実績をもとに、事業所様には最小限度のお手間で取り組みいただけます。